Klasse statt Masse.
Für unseren Manager-Pool kommen ausschliesslich Personen mit hervorragender Managementqualität in Frage — mit ausgewiesenem Leistungsausweis und tiefer Kenntnis des Schweizer Marktes und seiner Branchen.
Über uns
Ihr Partner für erfolgreiches Interim-Management.
Unser 2008 gegründetes Unternehmen hat sich als Boutique an der Spitze der Schweizer Interim-Management-Provider etabliert. Lernen Sie kennen, was uns ausmacht — und die Menschen, die dahinterstehen.
- Gegründet
- 2008
- Jahre am Markt
- 18+
- Primäres Marktgebiet
- DE-CH
- statt Masse
- Klasse
Was uns ausmacht
Vom Vermittler zum Mitverantwortlichen.
Seit 2008 vermitteln wir erfolgreich Führungskräfte auf Zeit. Wir bieten eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, geprägt von Transparenz und Fairness — und begleiten Einsatzfirmen wie Interim-Manager persönlich durch jede Phase eines Mandats.
Der Schweizer Interim-Management-Markt befindet sich an einem Wendepunkt: Was lange als pragmatische Lösung für Vakanzen galt, wird zunehmend zum zentralen Hebel für Transformation, Stabilisierung und nachhaltige Wertschöpfung. Das klassische Modell — eine erfahrene Führungskraft übernimmt temporär Verantwortung, stabilisiert den Betrieb und übergibt wieder — bleibt relevant. Es greift aber zu kurz, wenn Organisationen vor grundlegenden Veränderungen stehen.
Unsere Rolle als Provider verstehen wir deshalb bewusst weiter gefasst:
- 01Volumen, Pools, GeschwindigkeitSelektion statt Masse
- 02Reine VermittlungVerantwortung übernehmen
- 03AnwesenheitslogikErgebnislogik
Acuenta versteht sich in diesem Kontext bewusst als mittelgrosser Schweizer Provider, der genau diese Rolle ausfüllt: gross genug für Komplexität, fokussiert genug für Qualität.
Schwerpunkt deutsche Schweiz.
Unser primäres Marktgebiet ist die deutsche Schweiz. Einsätze unserer Interim- und Projekt-Manager in Niederlassungen unserer Schweizer Kunden im Ausland sind ebenfalls möglich.
Unsere Haltung: persönlich, transparent, ergebnisorientiert.
01
Persönlich.
Sei es als Einsatzfirma oder als potenzieller Interim-Manager: Wir beraten Sie persönlich und gehen auf Ihre Wünsche ein — von der ersten Anfrage bis zur Übergabe des Mandats.
02
Transparent.
Wir arbeiten partnerschaftlich, mit fairen Konditionen und offener Kommunikation. Sie wissen jederzeit, wo Ihr Mandat steht und woran wir arbeiten.
03
Ergebnisorientiert.
Uns interessiert Wirkung, nicht Anwesenheit. Wir denken vom Ergebnis her — bis hin zu Vergütungsmodellen, die sich am Erfolg messen lassen.
Team
Dienstleistungsorientiert, effizient, schnell.
Geschäftsführer
Romain Jeannottat
Romain Jeannottat kann auf eine über 30-jährige Erfahrung in etlichen Führungsfunktionen in der Unternehmensberatung, der Privatwirtschaft sowie der Öffentlichen Verwaltung zurückgreifen. Als langjähriges Geschäftsleitungsmitglied verschiedener Bundesämter hat er in der Funktion Vizedirektor und Stellvertretender Direktor insbesondere die Themen Personal, Finanzen und ICT verantwortet. Er verfügt über ausgewiesene Erfahrung in Strategieberatung, Gestaltung zukunftsweisender Geschäftsmodelle, optimierten Wertschöpfungsprozessen, Digitalisierung und Transformation-/Change-Management. Als Geschäftsführer liegt sein Fokus auf passgenaue Bereitstellung erfahrener Führungskräfte ad interim. Als Managing Partner bei der Level Consulting ist er zudem verantwortlich für Executive Search.
romain.jeannottat@acuenta.ch
Business Office
Paulina Pantic
Paulina Pantic ist seit 2022 in der Value Builders Group AG, der Eigentümerin der Acuenta Management AG, tätig. Innerhalb von Acuenta unterstützt sie das Management in operativen Themen und ist für die Administration zuständig.
paulina.pantic@acuenta.ch
Business Office
Andrea Scheiwiller
Andrea Scheiwiller ist seit 2022 in der Value Builders Group AG, der Eigentümerin der Acuenta Management AG, tätig. Innerhalb von Acuenta unterstützt sie das Management in operativen Themen und ist für die Administration zuständig.
andrea.scheiwiller@acuenta.chSenior Executive Partner
Unsere Senior Executive Partner.
Erfahrene Führungspersonen mit tiefgehender Branchenkenntnis aus dem Netzwerk der Value Builders Group stehen Mitgliedern der Geschäftsleitung sowie Verwaltungsräten für übergeordnete strategische Fragestellungen sowie Situationen mit kurzfristigem Entscheidungsbedarf als Sparringpartner zur Verfügung — kompetent, diskret, auf Augenhöhe.
Senior Executive Partner
Eduardo Stadelmann
Über 30 Jahre internationale Führungserfahrung in weltweit führenden MedTech Unternehmen · General-Management- und P&L-Verantwortung in komplexen, globalen Organisationen · Transformationserfahrung in Digitalisierung, Marktentwicklung und M&A · Mehrsprachiger Executive mit ausgeprägter strategischer und finanzieller Kompetenz
eduardo.stadelmann@valuebuilders.ch
Senior Executive Partner
Matthias Vogelsanger
Unternehmerischer Ingenieur mit über 30 Jahren Führungserfahrung in der Technologieindustrie · CEO- und CTO-Erfahrung in international ausgerichteten Industrieunternehmen · Expertise in industrieller Automatisierung, Engineering und Investitionsgütergeschäft · Verbindung von breitem technischen Know-How, Marktverständnis und operativer Effizienz
matthias.vogelsanger@valuebuilders.ch
Senior Executive Partner
Urs Peter Kündig
Langjährige CEO- und Geschäftsleitungserfahrung in Industrie- und Maschinenbau-KMUs · Ausgeprägtes unternehmerisches Denken mit Fokus auf Wachstum, Reorganisation und Vertrieb · Internationale Führungserfahrung (Europa, Middle East, Afrika) mit Aufbau und Steuerung von Tochtergesellschaften · Heute als Executive Coach und Interim Manager Sparringspartner für Inhaber, VR und C-Level
urs.kuendig@valuebuilders.ch
Senior Executive Partner
Oscar Sacchetti
Langjährige Beratungserfahrung im nationalen und internationalen Banking- und Finanzumfeld · Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien auf C-Level · Expertise in Organisationsentwicklung, Prozessdesign und IT-Transformation · Fundierte Kompetenz in Corporate Governance und Risikomanagement · Fundierte Kompetenz in Executive Search
oscar.sacchetti@valuebuilders.ch
Senior Executive Partner
Markus Rüdisüli
Langjährige CEO- und Geschäftsleitungserfahrung im Gesundheitswesen · Strategische Führung sowie Restrukturierungen komplexer Organisationen und Klinikgruppen · Verwaltungsratsmandate mit Fokus auf Governance und nachhaltige Entwicklung · Verbindung von operativer Exzellenz und unternehmerischer Gesamtverantwortung
markus.ruedisueli@valuebuilders.ch
Senior Executive Partner
Walter Mathis
C-Level- und Verwaltungsratsexpertise in internationalen Finanzorganisationen · Ausgewiesene Kompetenz in Strategie, Regulierung und Finanzmarktgovernance · Langjährige Führungserfahrung in Transformation, Risikomanagement und Organisationsentwicklung
walter.mathis@valuebuilders.ch
Senior Executive Partner
Matthias P. Spielmann
Langjährige CEO-Erfahrung im Gesundheitswesen mit Verantwortung für komplexe Spitalorganisationen · Umfassende Expertise auf Verwaltungsrats-, Stiftungsrats- und Vorstandsebene · Nachgewiesene Führungskompetenz in Transformation, Restrukturierung und Interimsmanagement · Fundierte Erfahrung in Governance, Qualitätssicherung und strategischer Weiterentwicklung von Organisationen
matthias.spielmann@valuebuilders.ch
Senior Executive Partner
Dr. Markus A. Zoller
Über 15 Jahre Erfahrung auf CEO-/C-Level in internationalen Industrie- und Technologieunternehmen · Ausgewiesene Expertise in Transformation, Restrukturierung, Turnaround und Krisenmanagement · Umfassende Erfahrung in M&A, Finanzierung und strategischer Unternehmensentwicklung · Führung komplexer Organisationen und internationaler Geschäftseinheiten in anspruchsvollen Märkten
markus.zoller@valuebuilders.chUnsere Kunden
Eine Auswahl unserer Auftraggeber.
Mandate aus dem Manager-Pool — branchenübergreifend, vom KMU bis zum SMI-Konzern.
Hirslanden
Stadler Rail
Bucher
RUAG
Sika
KPT
Lungenliga
SAKK
Hadimec
Hitachi Zosen
SBB
BKW Energie
ETH Zürich
V-ZUG
Mettler-Toledo
IWC Schaffhausen
EMS-Chemie
EFG Bank
Value Builders Group
Teil der Value Builders Group.
Seit Anfang 2020 ist Acuenta Teil der Value Builders Group, die führende Unternehmen im Bereich Human Resource Excellence vereint. So kann Acuenta — über das Interim-Management hinaus — massgeschneiderte Lösungen für angrenzende Fragestellungen vermitteln: Executive Search, Recruiting, Coaching, Assessments oder Nachfolgeregelungen.
- Executive Search
Level Consulting
Tiefe Marktkenntnis aus Festanstellungs-Mandaten — z. B. erlaubt sie uns, Interim-Manager im Gesundheitsbereich präzise einzuschätzen, weil wir viele aus früheren Spitaldirektoren-Mandaten kennen.
- Online-Assessments
Assessment Gate
Wissenschaftlich fundiertes Assessment-Tool, in Kooperation mit der Universität Bern entwickelt. Datenbasis von über 30'000 Profilen.
- Organisationsentwicklung
Culture Dynamics
Schwerpunkt auf komplexen Organisationsentwicklungen — verfügbar als zusätzliche Expertise bei anspruchsvollen Mandaten.
- Klassische Assessments
Prisma World
Psychologisch geschulte Assessoren — relevant, wenn ein erfolgreicher Interim-Manager in eine Festanstellung übernommen wird.
Erfolgsvergütung
Konsequente Ausrichtung auf Ergebnis.
Ein logischer nächster Schritt in der Weiterentwicklung von Interim-Management ist die Kopplung von Vergütung und Wirkung. Während der Markt traditionell stark tagessatzgetrieben ist, eröffnet die Kombination aus Basis-Honoraren und erfolgsabhängigen Bausteinen neue Perspektiven.
- Realisierte Kostensenkungen
- Erreichte Projekt- oder Transformationsmeilensteine
- Messbare EBITDA-Verbesserungen
- Termin- und Qualitätsziele
Diese Modelle verändern die Zusammenarbeit fundamental — vom klassischen Auftragnehmer-Verhältnis hin zu echter Mitverantwortung.
Persönlicher Austausch
Lernen wir uns kennen.
Wir nehmen uns Zeit für ein vertrauliches Erstgespräch — ohne Verkaufsroutine, mit Fokus auf Ihre Situation.