Das sind unsere Ansprüche
Die Ansprüche, die unsere Kunden an einen Interim- oder-Projekt-Manager stellen, sind sehr hoch, oft noch höher als an eigene Mitarbeitende. Setzen Sie sich deshalb vor einer konkreten Bewerbung genau mit unseren Aufnahmekriterien auseinander und beurteilen Sie, ob Sie diese erfüllen. Entscheidend für die Aufnahme in unseren Manager-Pool sind die Chancen, Sie in Interim-Management-Einsätze vermitteln zu können.
Es ist nicht unser Anspruch, möglichst viele Lebensläufe zu sammeln, sondern Ihnen als Interim-Manager die realistische Chance einer erfolgreichen Zusammenarbeit zu bieten. Erfüllen Sie aus Ihrer Sicht die nachstehenden Aufnahmekriterien, dann freuen wir uns sehr auf Ihre Informationen und Unterlagen.
Aufnahmekriterien für eine Mitgliedschaft im Manager-Pool:
Core-Member
- Ausgezeichneter Leistungsausweis als Führungskraft der ersten oder zweiten Führungsebene bei Unternehmen mit einigen hundert oder einigen tausend Mitarbeitenden
- Aufgrund Berufs- und Lebenserfahrung gewohnt, gestellte Aufgaben in unterschiedlichen Situationen mit der nötigen Sozialkompetenz und Gelassenheit anzugehen
- Sehr gute Erfahrung im persönlichen Einsatz von modernen Führungsinstrumenten und im Führen und Begleiten von Veränderungsprozessen
- Flexibel, mobil, resultatorientiert, umsetzungsstark
- Beherrschen von Deutsch als Arbeitssprache, mindestens gute Kenntnisse einer Fremdsprache
- Interim Manager mit/ohne eigene Firma (primär GmbH/AG) oder Personen in beruflicher Neuausrichtung mit dem Ziel Selbstständigkeit
- Grundlage für partnerschaftliche Zusammenarbeit muss gegeben sein
- Wohnort und Sitz der Firma in der Schweiz
Member
Die Kriterien für Member sind grundsätzlich dieselben wie bei den Core-Member. Der Unterschied besteht darin, dass sie über einen ausgezeichneten Leistungsausweis als Führungskraft einer mittleren oder unteren Führungsebene verfügen müssen.
