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excellence in interim management.

So gehen wir vor

Bei der Aufnahme von neuen Mitgliedern in unseren Manager-Pool konzentrieren wir uns in erster Linie auf Führungskräfte, welche einen sehr guten Leistungsausweis auf der ersten oder zweiten Führungsebene vorweisen können. Als Kandidatin oder Kandidat durchlaufen Sie ein intensives, mehrstufiges Aufnahmeverfahren.

Bei einem erfolgreichen Abschluss dieses Prozesses werden Sie als Core-Member in unseren Manager-Pool aufgenommen. Interessierte Personen mit Führungserfahrung auf mittleren oder unteren Stufen absolvieren ein kürzeres Aufnahmeverfahren und werden als Member in den erweiterten Kreis unseres Manager-Pools aufgenommen.

So werden Sie Mitglied des Acuenta Manager-Pools:

Phase 1:   Einreichen Bewerbungsunterlagen / Online-Assessment

Wenn Sie die Aufnahmekriterien für eine Mitgliedschaft als Core-Member oder Member in unserem Manager-Pool erfüllen und an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert sind, erwarten wir gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website. Gleichzeitig mit dem Einreichen Ihrer Unterlagen durchlaufen Sie ein Online-Assessment, welches rund 15 Minuten dauert.

Hier starten Sie den Bewerbungsprozess.

Phase 2:   Prüfung Ihrer Bewerbung

Wir analysieren Ihre Bewerbungsunterlagen und die Auswertung des Online-Assessments und prüfen die Marktchancen für eine Vermittlung als Interim- oder Projekt-Manager bei unseren Auftraggebern.

Wenn Sie die Kriterien für eine Aufnahme als Core-Member in unseren Manager-Pool erfüllen, werden wir uns für einen ersten telefonischen Informationsaustausch mit Ihnen in Verbindung setzen und den Aufnahmeprozess anschliessend mit der Phase 3 weiterführen.

Sollten Sie die Anforderungen für eine Mitgliedschaft als Member erfüllen, werden wir Ihnen die weiteren Schritte des Aufnahmeprozesses telefonisch bekanntgeben. Die nachfolgend beschriebenen Phasen des Aufnahmeprozesses sind nur für potenzielle Core-Member vorgesehen.

Phase 3:   Ausführliches Online-Assessment

Als Kandidat für eine Mitgliedschaft als Core-Member durchlaufen Sie nun ein ausführliches Online-Assessment, welches rund 45 Minuten dauert. Wir werden den entsprechenden Bericht anschliessend auswerten und Sie bei einem positiven Ergebnis zu einem ersten persönlichen Gespräch einladen. Sollte das Resultat des Assessments aus unserer Sicht nicht für eine Mitgliedschaft als Core-Member ausreichen, werden wir Ihnen die schriftliche Auswertung des Assessments zustellen und das Dokument mit Ihnen telefonisch besprechen.

Phase 4:   Persönliches Interview 1

In einem ersten persönlichen Gespräch möchten wir Sie als Person näher kennen lernen, mehr zu den Gründen Ihrer Bewerbung, Ihren Erfahrungen, Erfolgen und Einsatzgebieten erfahren und die Auswertung des Online-Assessments mit Ihnen besprechen. Sie erhalten einen detaillierten Einblick in unser Unternehmens- und Mitgliederkonzept und wir informieren Sie über die Rahmenbedingungen einer möglichen Zusammenarbeit.

Phase 5:   Einholen Referenzen / Persönliches Interview 2

Sollten wir nach einer Bedenkzeit gemeinsam an einer Weiterführung des Aufnahmeprozesses interessiert sein, holen wir in Abstimmung mit Ihnen Referenzen von bisherigen Auftrag-/Arbeitgebern ein und vereinbaren mit Ihnen einen weiteren Gesprächstermin.

In diesem Gespräch werden wir gegenseitig unsere offenen Fragen klären und die Rahmenbedingungen für gemeinsame Interim-Management-Einsätze (Konditionen, Einsatzregionen) vereinbaren. Wir stellen Ihnen unser Internetportal näher vor und geben Ihnen Hinweise zur Erfassung und Pflege Ihrer Daten.

Phase 6:   Rahmenvertrag Mitgliedschaft / Datenerfassung Internetportal

Sind nach Abschluss des zweiten Gespräches beide Seiten an einer konkreten Zusammenarbeit interessiert, unterzeichnen wir gemeinsam den Rahmenvertrag für Ihre Mitgliedschaft in unserem Manager-Pool.

Der Aufnahmeprozess wird mit der Erfassung Ihrer Daten in unserem Internetportal abgeschlossen.

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Acuenta Management AG
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