Ein Profi von Profis

Qualifizierte Führungskräfte auf Zeit sind gefragt. Wo immer sich in einer Organisation kurzfristig eine personelle Lücke auftut, wird auch die Frage geprüft, wie sich diese mit einem Interim-Manager rasch schliessen lässt. Mit dem Bedürfnis nach unmittelbar verfügbaren Managementressourcen ist gleichzeitig das Angebot an Firmen gewachsen, die diese Dienstleistung anbieten. Dabei nehmen sich allerdings nicht nur spezialisierte Unternehmen dieser Aufgabe an, auch gewöhnliche Stellenvermittler oder Unternehmensberatungen vermarkten vermehrt temporäre Führungskräfte.

Interim-Manager zu platzieren, ist eine komplexe Aufgabe. Nebst der herausragenden Qualifikation und Sozialkompetenz der Führungskräfte ist auch hohe zeitliche Verfügbarkeit verlangt. Denn fast immer stehen Projekte oder die Besetzung einer entstandenen Vakanz unter hohem Zeitdruck. Diese besondere Ausgangslage spricht klar dafür, Manager auf Zeit über spezialisierte Unternehmen zu beschaffen. Damit lässt sich die bestmögliche Person für eine Problemlösung finden. Und gleichzeitig wird das Risiko einer Fehlbesetzung minimiert.

Aus der Zusammenarbeit mit einem auf Interim-Management fokussierten Unternehmen ergeben sich für den Kunden folgende wesentlichen Vorteile:

Rasch die bestmögliche Auswahl

• Kurze Reaktionszeit: Bei der Suche nach einem Interim-Manager oder Projektleiter auf Zeit herrscht fast ausnahmslos Zeitdruck. Dank einem breiten Pool an qualifizierten, erfahrenen Führungskräften sind spezialisierte Unternehmen in der Lage, innerhalb kürzester Zeit passende Kandidaten zu präsentieren.
• Eine echte Auswahl: Wer sich ganz auf Interim-Management konzentriert, kann eine echte Auswahl bieten. Pool-Unternehmen verfügen über ein umfangreiches Angebot an ausgewählten Führungspersönlichkeiten mit breiten Branchen- und Fachkenntnissen. Damit bieten sie Gewähr für eine optimale Lösung, was einen effizienten und somit kostengünstigen Einsatz möglich macht.
• Ganze Teams verfügbar: Dank der Vielfalt an unterschiedlichem Know-how im Pool können bei Bedarf aus einer Hand auch ganze Teams zusammengestellt werden. Solche interdisziplinären Projekt- und Führungsteams vermögen ihre unterschiedlichen Kompetenzen und Erfahrungen aus allen zentralen Funktionsgebieten rasch und gewinnbringend einzusetzen.
• Rasche Ersatzbeschaffung: Pool-Unternehmen sind in der Lage, ohne Zeitverzug für Ersatz zu sorgen, sollte ein Interim-Manager einmal ausfallen oder sich die Zusammenarbeit mit dem Kunden nicht optimal entwickeln.
• Gründliche Planung: Seriöse Vermittler von Projektleitern und Managern auf Zeit sind immer an einem effizienten, flexiblen und für den Kunden wirtschaftlichen Einsatz interessiert. Dank ihrer Erfahrung können sie das Unternehmen bei der Planung des Interimseinsatzes unterstützen und damit Klarheit über den zeitlichen Einsatz und die anfallenden Kosten schaffen. Womit sich das Arbeitsvolumen des Managers exakt dem Arbeitsanfall anpassen lässt.

Kompetente Sparringpartner für die Interim-Manager

• Gezielte Unterstützung: Wertvoll ist die aktive Begleitung der Interim-Manager während des Einsatzes. Spezialisierte Unternehmen bieten ihren Pool-Mitgliedern gezielte Coachings und unterstützen sie als Sparringpartner, damit auch heikle Aufgaben effizient bewältigt werden können.
• Mehrwert dank Erfahrungsaustausch und Weiterbildung: Pool-Unternehmen halten ihren Interim-Managern den Rücken frei, damit sich diese ganz auf den Einsatz konzentrieren können. Zum Beispiel dank einem intensiven Erfahrungsaustausch innerhalb des Pools, gezielten Weiterbildungsangeboten, administrativer Unterstützung oder weiteren Dienstleistungen.

Wissensvorsprung durch Spezialisierung

• Gezielte Vorselektion: Die Interim-Manager werden mit einem mehrstufigen Selektionsverfahren ausgewählt, unterstützt durch bewährte Methoden wie Assessments oder andere Instrumente zur Potenzialerfassung. Damit besteht Gewähr, dass sie über die persönlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen verfügen, um ihre Aufträge effizient zu erfüllen.
• Notwendige Bewilligungen: Seriöse Anbieter verfügen über die nötigen Bewilligungen für die Vermittlung und den Verleih von Personen. Sie sind auch im Besitz von sorgfältig erarbeiteten Vertragswerken, die von offizieller Stelle abgenommen sind.
• Vermeidung von Scheinselbständigkeit: Professionelle Vermittler von Interim-Managern wissen, welche Tätigkeit von der AHV als selbständig anerkannt wird und wie das Problem der Scheinselbständigkeit zu lösen ist. Diese Schwierigkeit kann dann auftreten, wenn ein Interim-Manager über längere Zeit nur bei einem Auftraggeber tätig ist und die Behörde deshalb eine wirtschaftliche Abhängigkeit vermutet.

Fazit

Seriös arbeitende Pool-Unternehmen setzen sich vertieft mit den Fragestellungen von Interim-Management auseinander und sind in der Lage, stets die optimale, auf die konkreten Kundenbedürfnisse ausgerichtete Lösung zu präsentieren. Dadurch können sie echten Mehrwert erzielen – bei Kosten, die mit dem direkten Engagement eines Managers auf Zeit vergleichbar sind. Zentral dabei ist die Geschwindigkeit, die dieses Geschäft prägt. Nur wer sich auf die Vermittlung von Projekt- und Interim-Managern spezialisiert, verfügt über Know-how und Ressourcen, um den Prozess effektiv zu gestalten und personelle Lücken rasch zu schliessen.

Es lohnt sich, Vermittlerfirmen genau auszuwählen. Nur jene, die das Geschäft in all seinen Facetten kennen, bieten Gewähr für qualitativ hochstehende Leistungen. Wer solche Unternehmen berücksichtigt, kann nicht nur unliebsame Überraschungen vermeiden, sondern auch wertvolle Zeit und Geld sparen.